Index d’égalité professionnelle

Données 2025

Conformément aux dispositions légales relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, AFL PECHE, entreprise de 203 salariés, a procédé au calcul de son Index d’égalité professionnelle au titre de l’année 2025.

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent mesurer les écarts éventuels entre les femmes et les hommes à travers des indicateurs définis par le Gouvernement : les écarts de rémunération, les écarts d’augmentations individuelles, les augmentations au retour de congé maternité ainsi que la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.

Résultat global

Pour l’année 2025 (publication 2026), l’Index d’égalité professionnelle d’AFL PECHE est non calculable.

En effet, l’indicateur relatif à l’écart de rémunération n’a pas pu être calculé, l’effectif des groupes retenus représentant moins de 40 % de l’effectif total pris en compte, conformément aux règles méthodologiques applicables.

Ainsi, le total des points obtenus s’élève à 40 points sur 60 points maximum calculables.

Détail des résultats

Écart de rémunération : Non calculable

Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points

Écart constaté de 1,9 %, favorable aux hommes

Augmentations au retour de congé maternité : 0 point

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points

3 salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Analyse des résultats

L’impossibilité de calculer l’indicateur relatif aux écarts de rémunération impacte mécaniquement la note globale et rend l’Index non publiable sur 100 points.

L’indicateur relatif aux augmentations individuelles met en évidence un écart modéré de 1,9 %, favorable aux hommes, ayant permis d’obtenir 35 points sur cet indicateur.

En revanche, l’absence d’augmentation au retour de congé maternité sur la période de référence conduit à l’obtention de 0 point sur cet indicateur, ce qui constitue un axe d’amélioration.

Enfin, la représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, avec 3 salariés concernés, permet l’obtention de 5 points, traduisant une progression possible en matière d’équilibre aux plus hauts niveaux de rémunération.

Engagements et perspectives

AFL PECHE réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’objectif pour 2026 est de favoriser une meilleure répartition femmes-hommes dans les catégories professionnelles.

vigilance sur la mixité lors des recrutements
neutralité des critères de sélection
suivi annuel des effectifs par sexe

Bien que l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes soit incalculable en raison d’effectifs insuffisants par catégories comparables, l’entreprise se fixe pour objectif de garantir l’égalité de rémunération à poste et compétences équivalents. À ce titre, une revue annuelle des rémunérations est réalisée tous les ans en décembre, les critères de fixation des salaires sont formalisés et une attention particulière est portée à la structuration des grilles salariales afin de favoriser, à moyen terme, la calculabilité de l’indicateur.

Les résultats ont été publiés le 28 février 2026 sur le site internet de l’entreprise :
https://www.pacificpeche.com/